Treinamento e Cia

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    Academia Visite São Paulo promove capacitação “Sensibilizando para a Diversidade”

    Módulo é fruto da parceria do VISITE SÃO PAULO com IGLTA e Museu da Diversidade. Parada do Orgulho LGBT espera receber público de 3 milhões

    Com a aproximação da Parada do Orgulho LGBT, que acontece neste domingo, 23 de junho, e grande avanço no debate e conscientização sobre a diversidade, o VISITE SÃO PAULO em parceria com a IGLTA (International Gay and Lesbian Travel Association) e o Museu da Diversidade, por meio da Academia Visite São Paulo, realizaram o módulo “Sensibilizando para a Diversidade” nesta terça, 18, voltado para associados da entidade.

    Clovis Casemiro, Coordenador de Turismo LGBTQ da IGLTA foi o responsável por apresentar o conteúdo, debatendo oportunidades e tendências. “São Paulo é um grande destino para eventos, e no universo LGBT há um leque diverso a ser explorado, como esportes, congressos, casamentos, celebrações e mais”, detalhou.

    Uma pesquisa recente realizada pela IGLTA e New York University aponta que o público LGBT, hoje, é motivado principalmente por “conforto e relax; vida social; e cultura e excursões”. “No ‘MICE LGBT’, há também eventos com grandes oportunidades para captação, como o World Pride, Pride America, Gay Games e Câmara de Comércio LGBT Mundial”, apontou Clovis Casemiro.

    A cidade, durante a Parada do Orgulho LGBT, espera receber um público de 3 milhões de pessoas, além de contar com uma série de eventos que a antecedem, como o Congresso Igrejas e Comunidades LGBTI+, “Cãominhada” da Diversidade, Feira Cultural LGBT da Diversidade, Prêmio Cidadania em Respeito à Diversidade, Miss Brasil Gay Universo, entre outros.

    “O módulo mostra que São Paulo sabe bem receber todos os públicos, com conhecimento e respeito. Além de desenvolver a hospitalidade, o período é propício para a geração de oportunidades de negócios para toda a cadeia produtiva de turismo, eventos e viagens”, comenta Toni Sando, Presidente Executivo do VISITE SÃO PAULO. “O encontro de hoje, que reuniu hoteleiros, guias de turismo e profissionais de atrativos da capital, faz parte de uma série de ações integradas de hospitalidade, que buscam aperfeiçoar a capacitação dos profissionais do setor com responsabilidade social”, completa.

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    IATA promove workshop para aprimorar manuseio e transporte aéreo de produtos farmacêuticos, perecíveis e carga vivas

    17 de junho de 2019 – Garantir que o armazenamento e o transporte de produtos farmacêuticos, perecíveis e carga viva estejam de acordo com as melhores práticas e normas adotadas no mercado internacional. Com esse objetivo, a IATA (Associação Internacional de Transporte Aéreo), em parceria com a BH Airport, concessionária do Aeroporto Internacional de Belo Horizonte, realiza no dia 25 de junho (terça-feira), em Belo Horizonte (MG), workshop sobre seu Programa de Excelência para Validadores Independentes – CEIV (Center of Excellence for Independent Validators, em inglês).

    A ação visa ajudar empresas aéreas, manipuladores e agentes de carga a cumprirem normas internacionais, além de aumentar a padronização no manuseio e transporte de produtos farmacêuticos, perecíveis e animais vivos no ambiente de frete aéreo. Por meio de três certificações – CEIV Pharma, CEIV Fresh e CEIV Animals – a associação atesta que os terminais logísticos apresentam qualidade e confiabilidade nos serviços prestados à indústria. Além disso, as certificações CEIV reduzem os riscos e custos para os clientes, um benefício tanto para a aviação quanto para seus reguladores.

    Realizado pela primeira vez no Brasil, a iniciativa tem como público-alvo toda a comunidade envolvida no transporte de carga do setor – como freight forwarders, ground handlers e shippers. Veja mais informações abaixo:

    Serviço

    Quando: 25/06 (terça-feira)

    Horário: das 9h às12h00min

    Local: Aeroporto Internacional de Belo Horizonte

    Endereço: Rodovia LMG 800, s\n, – Confins, MG

  • Rede Bourbon promove 2ª etapa do Programa Transformar
    Ação,  Notícias,  Treinamento e Cia

    Rede Bourbon promove 2ª etapa do Programa Transformar

    O encontro reuniu gerentes no Bourbon Atibaia Resort e teve foco no cliente

    Organizado pela equipe de Gestão de Pessoas da Rede Bourbon, aconteceu entre os dias 10 e 11 de junho no Bourbon Atibaia Resort 2º módulo do Programa Transformar. Com foco na Satisfação de Clientes, o encontro reuniu gerentes gerais e de hospitalidade dos hotéis e resorts da Rede.

    O objetivo do módulo 2 foi apresentar o papel do gestor no processo de prospecção, captação e retenção de clientes, impactando no fortalecimento de uma imagem positiva da Rede Bourbon, bem como no aumento de receita.

    A agenda começou no dia 10/06 com uma visita à Oficina de Negócios (escritório corporativo da Rede, localizado na Av. Paulista, em São Paulo) onde os gerentes puderam conhecer o ambiente de trabalho de Vendas, Marketing, Central de Reservas, Gestão de Pessoas e Operações.

    Em seguida, no Bourbon Atibaia Resort, iniciou-se uma agenda que contou com a participação de palestrantes que abordaram temas como: “O papel da liderança na experiência do cliente”, “O impacto da influência digital nos negócios”, “A prática por trás da magia”, “Tendências no mercado hoteleiro”, “Transformando dados em decisões”, além de batepapos com os diretores de Vendas & Marketing e Operações & Desenvolvimento, Annie Morrissey e Francisco Calvo sobre RM estratégico, estratégias comerciais e ações de marketing e o papel do gestor na busca da excelência e satisfação do cliente.

    “O programa, além de trazer informações e novas tendências de mercado, é uma excelente oportunidade para troca de ideias e informações entre os gestores da Rede”, afirma Patrícia Ghisleni, diretora de Gestão de Pessoas da Rede.

    Programa Transformar

    O Programa Transformar ocorre em três etapas. A primeira foi realizada em abril no Bourbon Curitiba Hotel e teve foco no papel do gerente na satisfação do público interno. A segunda etapa ocorreu em junho no Bourbon Atibaia Resort abordou a satisfação do cliente e a última deverá ocorrer no Bourbon Cambará Hotel entre os dias 9 e 11 de setembro e abordará o papel do gestor na construção de um relacionamento de confiança com os investidores e na geração de resultados positivos para a operação hoteleira.

  • Treinamento e Cia

    La Torre Resort realiza treinamento sobre Persuasão em Vendas com Jaques Grinberg

    O La Torre Resort de Porto Seguro-BA realizou hoje (23/05) um treinamento sobre Persuasão em Vendas, ministrado pelo palestrante coacher Jaques Grinberg, autor de mais de dez livros, dentre eles o “84 perguntas que vendem”, que explicou como transformar perguntas em vendas. Cinquenta colaboradores de vários setores do La Torre, coordenados pela diretora comercial Renata Righi,  participaram do treinamento.

    De acordo com Grinberg inovação e conhecimento são fundamentais, para formular as perguntas certas ao cliente, inclusive utilizando as palavras que despertam como  Imagine, Oportunidade e Você merece, “ser feliz é diferente de não ter problemas, felicidade é solucionar os problemas, a satisfação de começar a realizar”. Ressaltou ele.

    Em seguida foi abordado o tema da importância da criatividade, com 7 dicas para aumentar a mesma: assumir riscos (moderados e no intuito de experimentas); ter comprometimento e persistência; manter a mente aberta a novas idéias; ser curiosos; ter a motivação intrínseca; para cuidar de si e fazer pessoalmente sem esperar que os outros façam (alertando ainda sobre os riscos de uma fofoca que pode destruir uma empresa); uma maior confiança em si.

    Durante o encontro foram realizadas duas dinâmicas de grupo em que os colaboradores apontaram idéias para a empresa, estimulando a proatividade e a capacidade de traçar idéias. Jaques Grinberg falou sobre a Performance, ou seja a capacidade de realizar, completar, executar ou efetivar  “a venda começa no não e o marketing de relacionamento segue as chamadas 4 P: produto, preço, praça e promoção e o 5º P são as pessoas, os relacionamentos”, explicou o palestrante, ”preço não é tudo, precisa surpreender o cliente”.

    Pessoas que foram divididas em três categorias: prospect, que são os potenciais, consumidor, aquele que compra uma só vez e cliente quando ele volta, ou seja é fidelizado. De acordo com a diretora comercial do La Torre Resort, Renata Righi foi importante a participação de um grupo tão numeroso no treinamento, uma vez que direta ou indiretamente todos os colaboradores são vendedores, “agradeço a participação de todos os presentes para compartilhar   esta oportunidade de conhecimento”, finalizou Renata Righi.

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    La Torre Resort implanta programa de Onboarding dos novos contratados

    O La Torre Resort de Porto Seguro-BA iniciou, nesta semana, um programa de Onboarding, de capacitação/orientação dos novos contratados. Nele foram dadas as boas-vindas aos colaboradores recém chegados, que receberam as informações e conhecimentos necessários para uma melhor adaptação à cultura do resort e ao novo trabalho.

    O diretor geral do Grupo La Torre, Luigi Rotunno, recebeu pessoalmente os novos colaboradores, relatando-lhes a história do resort, com suas peculiaridades e o que o diferencia dos demais hotéis da região, “é preciso que todos tenham bem claro a proposta de valor do La Torre, pois nós trabalhamos com hospitalidade e recebemos centenas de pessoas diariamente em busca de experiências especiais de férias”, explicou Luigi Rotunno, “nós temos um compromisso com a felicidade de nossos hóspedes e com todos os colaboradores que valorizam esse “orgulho de ser La Torre” diariamente”.

    Durante o encontro, Rotunno informou que a procura por trabalhar no La Torre é grande, “trabalhar no La Torre, hoje tem sido um dos maiores objetivos para muitas pessoas, tendo mais de três mil inscritos em fila de espera por uma oportunidade”, frisou Luigi Rotunno,”implantamos o programa de Onboarding para os novos colaboradores familiarizem com os objetivos da empresa. Isso diminui o tempo em que cada um atinja seu pleno potencial”.

    “O nosso objetivo central com esse programa é disseminar a cultura da hospitalidade”, acrescentou Morgana Silva, analista de RH do empreendimento baiano. 43 novos colaboradores do La Torre, divididos em duas turmas, participaram do programa que teve uma carga horária de 9h. Eles fizeram uma visita completa de todos os setores do resort, onde conheceram suas lideranças e integrantes.