Iniciativa complementar às ações sociais do Estado, campanha também realiza eventos de prevenção a doenças de inverno em locais mais vulneráveis

A Campanha Inverno Solidário, do Fundo Social de São Paulo, completa três meses nesta quarta-feira (10), com saldo de doação de mais de 215 mil cobertores para pessoas em situação de vulnerabilidade em São Paulo. Desde o início da campanha, já foram arrecadados, só no depósito do FUSSP, na Zona Oeste da cidade, mais de 83 mil unidades, e destes, 78,8 mil já foram enviados para municípios e entidades assistenciais. Em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Social, são realizadas doações para pessoas em situação de rua nos dias de temperaturas mais baixas.

A iniciativa Inverno Solidário também possui uma conta bancária específica para compra de cobertores, e já recebeu em doações o valor de R$ 201,7 mil, que poderão ser utilizados para compra de mais 6,7 mil unidades. Municípios e empresas parceiras de arrecadação continuam recebendo doações que também serão contabilizadas ao fim da campanha, em setembro. Do total de cobertores distribuídos, 125 mil foram comprados com recursos do próprio Fundo Social para distribuição aos municípios paulistas.

A Campanha Inverno Solidário continua recebendo doações até 21 de setembro. As entregas de cobertores podem ser feitas em pontos de coleta instalados nas estações de trens e metrô, terminais de ônibus da EMTU (Empresa Metropolitana de Transportes Urbanos), unidades do Poupatempo ou por meio de doação na conta bancária do Fundo Social.

Ações de prevenção a doenças de inverno

Além da arrecadação de cobertores novos, a campanha está promovendo ações de combate a doenças comuns do inverno nas unidades da Praça da Cidadania, mantidas pelo FUSSP em locais de alta vulnerabilidade. A primeira arrecadação ocorreu em julho, em Guarulhos, na Grande São Paulo, em parceria com a Secretaria Estadual de Saúde e o município. A ação teve informações sobre prevenção e vacinação contra a gripe e Covid-19.

Apoio Empresarial

A iniciativa conta com o apoio da Klabin, que doou 8 mil caixas que estão sendo distribuídas pelos estabelecimentos para doações de cobertores. A empresa é parceira da campanha há mais de 20 anos.

Responsável pelo desenvolvimento e manutenção do site oficial, a Prodesp – empresa de Tecnologia do Governo de São Paulo – também oferece um canal que indica os pontos de coleta mais próximos para doações. Ao informar o CEP, o site oferece a relação de unidades que estão recolhendo cobertores na região.

A Prodesp também é responsável pelo Poupatempo. Todos os postos do programa receberão cobertores para distribuição a entidades assistenciais.

Mais informações: www.invernosolidario.sp.gov.br

Fotos

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Evento aconteceu no domingo (12), das 8h às 12h, no SESI São Carlos, e conta com atividades físicas, serviços e orientações de saúde

O evento aconteceu no domingo (12) das 8h às 12h – Crédito: Fúlvia Gibertoni

O “Respira São Carlos” chega à sua terceira edição no domingo (12). Das 8h às 12h, quem comparecer ao SESI São Carlos poderá tomar a vacina contra a Covid-19, além de aproveitar atividades e serviços gratuitos para toda a família.

O evento, que é oferecido pela Prefeitura de São Carlos e realizado pela O. A. Eventos, empresa do Grupo EP, tem como objetivo fortalecer o combate à pandemia na cidade. No caso da imunização contra o coronavírus, a aplicação seguirá o calendário preestabelecido pelo município.

Nesta edição, as primeiras mil pessoas a tomarem a 1ª, 2ª ou doses adicionais da vacina contra a Covid-19 receberão um picolé; já os 200 primeiros vacinados com alguma das doses durante o evento ganharão um day use, ou seja, um uso durante o dia no SESI.

A população poderá, ainda, atualizar as seguintes vacinas de rotina: hepatite B, SCR, dupla adulto, HPV, febre amarela e meningocócica ACWY.

Atividades e serviços

Além da imunização, o evento contará com serviços de saúde gratuitos, como avaliação nutricional e postural e aferição de pressão arterial. Também serão oferecidos cortes de cabelo masculino e feminino, design de sobrancelhas e esmaltação.

“Respira São Carlos” contará com cortes de cabelo masculino e feminino, design de sobrancelhas e esmaltação – Crédito: Fúlvia Gibertoni

O público também poderá cuidar do corpo participando das aulas livres de Dança Fit e Mat Pilates, bem como da caminhada, massagem e Espaço Zen. Para as crianças, haverá brinquedos e distribuição de algodão doce e pipoca.

Sobre o evento

O Respira São Carlos é um oferecimento da Prefeitura Municipal de São Carlos, com realização da O.A. Eventos, empresa do Grupo EP, e conta com apoio do Serviço Social da Indústria (SESI) de São Carlos, Centro Universitário Central Paulista (UNICEP), Fundação Educacional São Carlos (FESC), Instituto Mix de Profissões e Sorvetes Bêjo.

O evento é uma iniciativa da EPTV e rádio CBN São Carlos, com apoio de mídia dos portais de notícias acidade on e g1.

Obedecendo às normas contra a Covid-19 estabelecidas pelas autoridades sanitárias, o Respira São Carlos contará com totens de álcool em gel e aferição de temperatura no local.

Serviço

3º Respira São Carlos

Data: 12/12 (domingo)

Horário: das 8h às 12h

Local: SESI São Carlos – Rua Coronel José Augusto de Oliveira Salles, 1.325, Vila Izabel

Participação gratuita

Sobre o Grupo EP – Credibilidade é tudo

O Grupo EP é formado por empresas dos setores de mídia (EP Mídia – EPTV, sites Globo e ACidade ON, rádios CBN e Jovem Pan, OA Eventos e participação na Rede Bahia), agronegócio (EP Agro – Ester Agroindustrial, empresa centenária do setor sucroalcooleiro controlada pela mesma família) e investimentos digitais e de tecnologia (EP Ventures), além do Instituto EPTV, responsável pelas ações de responsabilidade social do grupo.

A EP Mídia é formada por um conglomerado de mídia fundado pela família Coutinho Nogueira em Campinas (SP), há 41 anos, e com atuação nas regiões de Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Central (SP) e Sul de Minas. Fazem parte as emissoras de TV e afiliadas da Globo: EPTV Campinas, EPTV Ribeirão, EPTV Central e EPTV Sul de Minas e sites Globo. Além da atuação em TV, o Grupo EP marca presença no rádio: CBN Ribeirão, CBN Araraquara, CBN São Carlos e Jovem Pan Ribeirão. Neste portfólio multiplataforma do Grupo EP fazem parte também o portal ACidade ON, com foco no hiperlocalismo, e a empresa de eventos Oceano Azul. Este conglomerado de mídia alcança mais de 12 milhões de telespectadores e representa 7,07% do consumo de todo o país. (Fonte: Cobertura EPTV 2020 | IPC Maps 2020). 

O Grupo EP tem também participação societária na Rede Bahia. 

Redes sociais: @negocios.ep

Sites: https://negocios.empresaspioneiras.com.br/

O Skyglass Canela, em parceria com os Bondinhos Aéreos e a Secretaria de Turismo de São Francisco de Paulo, recebeu em sua plataforma de vidro as crianças e adolescentes da Casa de Passagem Santo Antônio. O objetivo do projeto foi proporcionar uma experiência de inclusão para todos os jovens da entidade.

“Os acolhidos da Casa de Passagem estão entre as pessoas mais vulneráveis da sociedade, e ações como essa, realizada pelo Skyglass Canela, contribuem efetivamente para a construção de um futuro mais digno e igualitário para essas crianças”, comenta Leniza Pinto, responsável pela organização social.

De acordo com Alex Bonareti, diretor geral do Skyglass Canela, o encontro foi importante para que os jovens tivessem um dia especial. “Para nós, foi incrível participar desse projeto, proporcionando memórias e experiências inesquecíveis, além de promover o acolhimento, motivando a autoestima e inclusão social. Eles aproveitaram esses momentos de aventura e alegria em nossa plataforma e na visita da exposição no Memorial do Ferro de Passar”, finaliza. 

Para conhecer mais sobre o atrativo, acesse www.skyglasscanela.com.br e acompanhe também o seu perfil oficial no Instagram: @skyglasscanela. 

Sobre o Skyglass Canela

O Skyglass Canela, primeira plataforma estaiada de vidro da América Latina e uma das maiores do mundo, está localizado a 14 km do Centro de Canela, na zona rural da cidade. O espaço funciona das 9h às 18h e conta com atrações como o “Abusado”, um passeio suspenso a 360 metros de altura sobre o nível do Rio Caí, e o Memorial do Ferro de Passar, que reúne um acervo com mais de 400 exemplares, além de loja de souvenirs, playground, lanchonetes e estacionamento.

Em meio a araucárias, pássaros, animais silvestres e uma paisagem sem igual, o empreendimento nasceu com os compromissos de preservar a natureza e contribuir com o monitoramento da fauna.

Mitfokus, empresa de TI que comemora cinco anos, mantém ações de conscientização e dá preferência na contratação.

É fato: o mundo dos negócios ainda é masculino e a área de tecnologia da informação (TI) predominantemente povoada por homens. Mas, aos poucos e superando desafios, já é possível vislumbrar cada vez mais mulheres ocupando posições na área e, também, cargos importantes dentro do segmento. Em 2020, a pesquisa Panorama Mulher, desenvolvida pelo Insper, em parceria com o Talenses Group, trouxe dados que confirmam o cenário. O estudo mostrou que 13% das empresas brasileiras têm mulheres como CEO e, na área de TI, 4% das vice-presidentes são mulheres. No entanto, há espaço para muito mais e elas já estão encontrando o caminho. Informações do Banco Nacional de Empregos, por exemplo, mostram que entre janeiro e maio deste ano houve um salto no registro de candidaturas para vagas nas áreas de TI, em comparação com igual período do ano passado: foram 12.716 inscrições contra 10.375.

É claro que, embora exista uma lacuna entre o ideal e o que já se tem, o mercado está cheio de bons exemplos. É o caso da Mitfokus, empresa que em setembro completou cinco anos de fundação. Aliás, fundação assinada por uma mulher: a paulista Júlia Lázaro, de 40 anos e mãe de dois filhos, é quem, ao lado de um homem, seu sócio, comanda a empresa de TI que presta consultoria financeira e tributária especializada na área médica. São 30 funcionários, mulheres e homens, que sob a batuta de Júlia, trabalham com a entrega de bons resultados e, na empresa, compartilham do respeito e admiração uns pelos outros.

Júlia Lázaro, da Mitfokus Soluções Financeiras: busca por maior flexibilidade de horários para conciliar trabalho com a maternidade fizeram a administradora fundar empresa de tecnologia contábil para área médica. A startup mantém programas de conscientização e dá preferência à contratação de mulheres. 

“Estou com um bebê de oito meses e desde que entrei na Mitfokus, há três anos, deixei clara minha intenção de ter meu segundo filho. Isso foi visto com bons olhos pelos gestores. A minha experiência com a maternidade foi extremamente diferente do primeiro filho; na empresa anterior, sofri um enorme preconceito por parte da diretoria. Hoje, tenho líderes realmente humanos”, conta a consultora comercial, Ariane Soldate Matias, 37. Não só diante da maternidade veio o apoio, garante a profissional. A pandemia, que fez as mulheres acumularem afazeres, também foi compreendida pela Mitfokus. “As mulheres foram as mais afetadas com as mil e uma tarefas que tiveram que absorver ao mesmo tempo e conciliar tudo isso. Os gestores realmente entenderam este momento conturbado e que o fato de sermos mães não afeta o profissionalismo e o retorno comercial, aliás, nossa dedicação é ainda maior, porque tudo é em prol de um bem maior: nossos filhos”.

Veronica Zenerato Ribeiro, 32, ocupa o cargo de analista de marketing há seis meses na empresa e compartilha das vivências da colega. Antes, porém, já viveu experiências frustrantes. “Como jornalista, entre 2012 e 2016, fui barrada em vários locais e rodas de conversas por ser mulher. Rádio, ambientes políticos e entre os próprios jornalistas homens, existia muito machismo. Ouvia sempre quais pautas uma mulher podia cobrir e quais não. Em ambientes competitivos, como comércio e vendas, também foi muito difícil. Tive que, com muito cuidado, conquistar o respeito dos colegas, enquanto os homens naturalmente eram acolhidos no grupo”, conta.

Cuidar para tornar o ambiente agradável para mulheres e dar espaço para que elas galguem postos de destaque são grandes contribuições da Mitfokus. Júlia, baseada em suas próprias narrativas, é da máxima que lugar de mulher é sim onde ela quiser. “Cresci em um ambiente saudável, onde homens e mulheres eram iguais; não havia competição. Na minha casa, a minha mãe já chegou a ganhar mais do que meu pai e não tinha nada de errado nisso. Fui criada em uma casa igualitária”, sorri a empresária, que moldou a empresa enquanto embalava os filhos, cuidava da casa ou estava ao lado do marido, o doutor Dirceu, seu companheiro de jornada.

Júlia, múltipla como tantas mulheres pelo país afora, abriu as portas de sua empresa para outras mulheres que também buscam seu lugar ao sol. “Nunca tive uma causa ou uma bandeira, mas, para as mulheres, tenho uma observação. Costumo dizer que não sou feminista, sou realista e precisamos nos unir para sugerir transformações de estrutura para as mulheres. Penso muito numa palavra atualmente: sororidade. Percebo que a união entre as mulheres é necessária e essencial. Não sou contra os homens, nada disso, mas defendo a união das mulheres. Eu gostaria de ver mais mulheres fazendo questão de contratar mulheres. De ter mais mulheres na política e altos cargos, em tecnologia. Mulheres brilhantes, mulheres ordinárias, mulheres extraordinárias!”, afirma.

A Mitfokus presta serviços de consultoria, gestão e disponibiliza soluções tecnológicas nas áreas tributária, contábil e financeira a fim de auxiliar empresas e profissionais da saúde. Conta com unidades em Campinas e São Paulo e atende clientes em todas as regiões do Brasil. Atualmente, são mais de 1.200 médicos clientes, de 40 especialidades. No dia 1º de setembro, a empresa completou cinco anos de fundação. Júlia abriu a empresa após 12 anos de experiência em multinacionais e fora do Brasil. Trouxe o know-how germânico para dentro da cultura organizacional da Mitfokus.

“Minha vivência na Alemanha foi tão importante que a empresa carrega um nome germânico, que significa ‘com foco’. A ideia da Mitfokus é seguir esse modelo, entregando produtos e serviços com excelência; isso está no DNA, é a nossa raiz. Nossa ideia foi a de reunir profissionais formados nas melhores universidades e com experiência corporativa em grandes multinacionais, desenvolvendo uma equipe capaz de guiar profissionais e empresas da área de saúde a encontrarem as melhores soluções tecnológicas para as questões tributárias, contábeis e financeiras”.

O modelo vem dando certo, com esforço, planejamento, trabalho, otimismo e, claro, com altas doses de inclusão e igualdade.