Dia 29 de outubro, acontece o São Paulo Diverso – Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo

A adoção de ações afirmativas por parte do setor público e das grandes empresas, para o combate das desigualdades sociais e econômicas de grupos historicamente excluídos estará no centro das discussões que marcarão a primeira edição do São Paulo Diverso – Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo. O evento, que acontece dia 29 de outubro, das 8 às 18h030, é resultado de uma parceria entre a Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo (SMPIR) e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Pela primeira vez personalidades públicas, especialistas, executivos e empresários estarão reunidos em busca de um redimensionamento dos problemas sociais que afetam São Paulo, cidade onde já vigora o sistema de cotas raciais nos serviços públicos.

Participam da abertura do evento: Prefeito da Cidade de São Paulo, Fernando Haddad; Embaixadora dos EUA no Brasil, Liliana Ayalde; Secretário da SMPIR, Antonio da Silva Pinto; representante do BID no Brasil, Daniela Carrera Marquis; Presidente do Instituto Ethos, Jorge Abrahão; Presidente Carrefour, Charles Desmartis; Consul Geral dos Estados Unidos da América, Dennis Hankins e o Secretário de Educação Continuada, Alfabetização, Diversidade e Inclusão SECAD/MEC, Macaé Evaristo dos Santos. Na plateia estarão 200 convidados da SMPIR, representando os setores de interesse e a sociedade civil.

De acordo com o Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas, publicado pelo Ethos-Ibope, entre 2003 e 2010 a participação de negros, nos quadros funcionais, aumentou de 23,4% para 31,1%. Nos cargos de supervisão, a evolução foi de 13,5% para 25,6%. No âmbito gerencial, a participação subiu de 8,8% para 13,2%. Entre os executivos, a proporção variou de 2,6% para 5,3%. Mas, no que tange aos salários, um homem negro ganha 30% menos do que um branco para executar as mesmas tarefas. Já o Dieese destaca a questão salarial da mulher negra, que está mais abaixo nessa escala: sua remuneração equivale, em média, a 30% do salário do homem branco e à metade do rendimento da mulher branca.

Em abril deste ano, o prefeito Fernando Haddad instituiu em São Paulo, o sistema de cotas raciais para ingresso de negros e afrodescendentes no serviço público municipal (Lei 15.939/13), determinando a reserva de 20% das vagas para os cargos efetivos, empregos públicos e para os cargos em comissão. O Secretário-Adjunto da SMPIR e Coordenador Geral do evento, Maurício Pestana, destaca que esta ação afirmativa é o impulso principal para a realização do São Paulo Diverso. Ele reforça que o objetivo é unir setor público, setor privado, empreendedores e sociedade civil para adotarem iniciativas que favoreçam o desenvolvimento social inclusivo, além da igualdade no mundo do trabalho. “Como representantes do setor público nos propomos a mediar o diálogo entre os setores que estarão representados neste evento, onde de um lado buscamos incentivar a adoção de políticas afirmativas e de outro a geração de negócios entre CEOS de grandes empresas e empreendedores para a construção de políticas inclusivas”, disse.

O evento também tem a expectativa de oferecer o contato com novas abordagens e ferramentas de gestão da diversidade. Entre os convidados para os painéis de discussão estarão John Lewis (Diretor Global de Diversidade da The Coca-Cola Company), Lais Abramo (diretora da OIT – Organização Internacional do Trabalho), Samuel Santos (VP de P&D do Consumidor para a América Latina da Johnson & Johnson), Monica Santos (Head de RH para a América Latina do Google) e Hélio Santos (presidente do Baobá – Fundo para a Equidade Racial). Serão discutidos temas que envolvem o desenvolvimento social e econômico, comportamento organizacional, carreira e negócios, ações afirmativas e desenvolvimento econômico no mundo do trabalho.

Programação: São Paulo Diverso – Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo – 29 de outubro de 2014

10h00 às 10h45 – Painel 1 – Desenvolvimento Social – Como Programas de Ação Afirmativa podem beneficiar o desenvolvimento social e justo?: Alexandre Apparecido – Walmart Internacional; Alvaro Maluf – Camisaria Colombo; John Lewis – The Coca-Cola Company. Mediador: Maurício Pestana

11h00 às 11h45 – Painel 2 – Economia – Porque é importante para uma sociedade diversa aplicar políticas de inclusão?: Helio Santos – Fundo Baobá; Manuel Enriquez Garcia – CORECON/SP; Ricardo Henriques – Instituto Itaú-Unibanco. Mediadora: jornalista Joyce Ribeiro

12h00 às 12h45 – Painel 3 – Comportamento Organizacional – Meritocracia X Ação Afirmativa: Wania Sant’anna – Petrobras; Marcilene Garcia de Souza – Instituto Federal da Bahia; Monica Santos – Google. Mediadora: jornalista Fernanda Alcântara

14h00 às 14h45 – Painel 4 – Sucesso na Carreira e nos Negócios – Relatos de carreiras e de empreendedorismo de sucesso: Quando a oportunidade faz a diferença: José Alberto Serra de Almeida – ILUME; Ednilson Nascimento Martiniano – Citibank; Samuel Santos – Johnson & Johnson. Mediadora: jornalista Joyce Ribeiro

15h00 às 15h45 – Painel 5 – Ações Afirmativas no Município de São Paulo – Relatos de Políticas de Ação Afirmativa no Município de São Paulo: Denise Motta Dau – Secretária Municipal de Políticas para Mulheres; Luiz Fernando Massonetto – Secretário Municipal dos Negócios Jurídicos; Rogério Sottili – Secretário Municipal dos Direitos Humanos e da Cidadania; Antonio da Silva Pinto – Secretário Municipal da Promoção da Igualdade Racial. Mediadora: jornalista Claudia Alexandre

16h00 às 16h45 – Painel 6 – Desenvolvimento Econômico no mundo do trabalho – Normas e práticas trabalhistas no enfrentamento das desiguladades: Adílson Araújo – Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil; Lais Abramo – Organização Internacional do Trabalho; Ricardo Patah – União Geral dos Trabalhadores; Arthur Henrique – Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo. Mediadora: jornalista Fernanda Alcântara

Informações: (11) 4571-0923 (SMPIR) www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/igualdade_racial